成都勞務派遣公司注冊需要哪些要求？
分類： 工商資訊
作者： 成信宏財稅
來源： 成都成信宏
發布時間： 2018-12-06
【摘要】：如果你有意向進行成都勞務派遣公司注冊，這時就應該了解成都勞務派遣公司注冊有哪些要求，下面成信宏財稅帶來成都勞務派遣公司注冊的要求介紹。
成都已經被評選為新一線城市，因此成都也涌入大量的人才，各類的勞務派遣公司也層出不窮，如果有意向進行成都勞務派遣公司注冊，這時就應該了解成都勞務派遣公司注冊需有哪些要求，下面成信宏財稅就帶來成都勞務派遣公司注冊的要求介紹。
綜合各方面規定，成都勞務派遣公司注冊中主要有以下幾個問題需要規范：
一、勞務派遣公司注冊：克扣勞務派遣工工資的問題。
部分成都勞務派遣企業反映，企業按每名保安每月1800元的標準給工資，但保安實際拿到的工資只有一千元，其中的差價給勞務派遣公司拿走了。對此，有些接受單位采取了相應的對策：明確約定勞務派遣單位只收取管理費用，不能克扣勞務派遣工的工資；或者設立專門的工人工資賬戶，該賬戶只能發工資，不能提現， 且只有勞務派遣公司和接受單位同時簽字才能使用該賬戶。
部分成都勞務派遣企業反映，企業按每名保安每月1800元的標準給工資，但保安實際拿到的工資只有一千元，其中的差價給勞務派遣公司拿走了。對此，有些接受單位采取了相應的對策：明確約定勞務派遣單位只收取管理費用，不能克扣勞務派遣工的工資；或者設立專門的工人工資賬戶，該賬戶只能發工資，不能提現， 且只有勞務派遣公司和接受單位同時簽字才能使用該賬戶。
二、勞務派遣公司注冊：同工不同酬的問題。
有些企業中正式工與勞務派遣工從事同樣工作，如加油、從成都勞務派遣公司應當依照公司法的有關規定設立，事窗口業務，工資要差一倍。有的反映，在國有企業或者國有企業改制企業中， 勞務派遣工與正式工很難做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工資待遇。
有些企業中正式工與勞務派遣工從事同樣工作，如加油、從成都勞務派遣公司應當依照公司法的有關規定設立，事窗口業務，工資要差一倍。有的反映，在國有企業或者國有企業改制企業中， 勞務派遣工與正式工很難做到同工同酬，原因在于正式工不愿意降低工資待遇。
三、勞務派遣企業注冊：派遣工得不到正常晉升和工資增長的問題。
由于勞務派遣工不是接受單位的正式員工，因此得不到正常的晉升和工資增長，這導致了勞務派遣工與正式工同時進單位，幾年下來工資待遇差距很大，建議法律做出相應規定。
由于勞務派遣工不是接受單位的正式員工，因此得不到正常的晉升和工資增長，這導致了勞務派遣工與正式工同時進單位，幾年下來工資待遇差距很大，建議法律做出相應規定。
四、勞務派遣公司注冊：降低成本，濫用勞務派遣的問題。
有的企業正式員工500 人，勞務派遣工卻有2000 人。除了管理人員是正式職工之外，其他職位，如話務員、 形象代表、柜臺人員，都用年輕的勞務派遣工。勞務派遣不能成為常態的用工形式，國外勞務派遣只適用臨時性、季節性的工作，因此建議限制勞務派遣的適用崗位，明確規定長期性崗位不能使用勞務派遣。
有的企業正式員工500 人，勞務派遣工卻有2000 人。除了管理人員是正式職工之外，其他職位，如話務員、 形象代表、柜臺人員，都用年輕的勞務派遣工。勞務派遣不能成為常態的用工形式，國外勞務派遣只適用臨時性、季節性的工作，因此建議限制勞務派遣的適用崗位，明確規定長期性崗位不能使用勞務派遣。
五、勞務派遣公司注冊：工傷等責任不明確的問題。
實踐中，有的勞務派遣工受到了工傷，工傷賠償責任是由勞務派遣單位承擔，還是由接受單位承擔規定不明確，容易造成相互推諉責任的現象，建議法律規定連帶責任。如果由于生產安全措施不到位的原因造成工傷，由接受單位承擔責任；如果接受單位沒有過錯，由勞務派遣單位承擔責任。
實踐中，有的勞務派遣工受到了工傷，工傷賠償責任是由勞務派遣單位承擔，還是由接受單位承擔規定不明確，容易造成相互推諉責任的現象，建議法律規定連帶責任。如果由于生產安全措施不到位的原因造成工傷，由接受單位承擔責任；如果接受單位沒有過錯，由勞務派遣單位承擔責任。
以上就是成都勞務派遣公司注冊的要求介紹，如果想要在成都成立一家勞務派遣公司，可以撥打成都成信宏客服熱線17780630592，成信宏客服為您提供專業的成都公司注冊、代理記賬、商標注冊等相關信息和服務，歡迎您的致電。